职场的核心竞争力是什么(山海少昊)_第118章提成方案对不上_章节免费阅读无弹窗

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华夏万家软件公司金融事业部的方案和总部公布的方案对不上，这让整个金融事业部的员工都感到困惑和不满。据了解，总部会公布提成方案给金融事业部的孙鹏飞，然后再由孙鹏飞传达给下面的员工。然而，孙鹏飞在这个过程中，却私自改了总部的提成方案，将原本应该给员工的 2%的提成私自扣除，这让整个金融事业部的员工都感到非常愤怒和失望。

对于金融事业部所有的同事来说，他们一直在努力工作，为公司做出了很大的贡献，但是他们却没有得到应有的回报。而孙鹏飞作为金融事业部的领导，不仅没有为员工争取利益，反而还私自篡改提成方案，这让大家都感到非常失望和不满。大家开始怀疑孙鹏飞的诚信和能力，认为他不适合担任这个职位。

在这个过程中，一些员工开始反映这个问题，希望能够得到总部的关注和解决。他们希望总部能够重新审查提成方案，并给员工一个公正的答复。同时，他们也希望能够对孙鹏飞进行调查和处理，让他为自己的行为负责。

然而，在这个过程中，员工们也面临着很大的压力和困难。他们需要维护自己的权益，但是又不能够直接和孙鹏飞对抗，否则可能会面临更大的压力和风险。他们需要寻求一种合适的方式，来解决这个问题。

在这个过程中，员工们也开始思考自己的职业生涯和未来。他们意识到，在一个不公正的环境中工作，不仅会影响自己的利益，还会影响自己的职业发展和未来。他们开始考虑是否应该离开这个公司，寻找更好的发展机会。

总之，华夏万家软件公司金融事业部的提成方案问题，让整个金融事业部的员工都感到非常失望和不满。他们希望能够得到总部的关注和解决，同时也希望能够对孙鹏飞进行调查和处理。在这个过程中，员工们也开始思考自己的职业生涯和未来，寻找更好的发展机会。

孙鹏飞制定的罚款制度简直就是华夏万家软件公司金融事业部的噩梦，这个制度的存在让所有员工都生活在恐惧之中。大家敢怒不敢言，只能默默地忍受着孙鹏飞的压迫。之前有同事曾经去劳动仲裁部门举报过孙鹏飞的行为，但是最终却被孙鹏飞搞走了。这让大家更加感到无助和无奈，孙鹏飞在金融事业部里一手遮天，他的话就是圣旨，没有人敢提出异议。

孙鹏飞的罚款制度极其苛刻，他会因为一些微不足道的小事而对员工进行罚款，比如迟到早退、工作失误等等。这些罚款数额巨大，让员工们不堪重负。有些员工为了不被罚款，

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第118章提成方案对不上 (第1/3页)

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